Die Arbeitsorganisation hat sich seit Beginn der Industriealisierung nur unwesentlich verändert, obwohl sich heutige Unternehmen technologisch betrachtet in der dritten industriellen Revolution befinden. Es herrschen Befehle statt Kommunikation, Gehorsam statt Eigeninitiative, Rückgrat und Mut und die Führungskräfte haben sich zu Egooptimierern entwickelt. Ein großer Fortschritt in der Organisation wird durch "Human Resources Management" erreicht; hierbei dominieren die Gestaltung einer optimalen Zusammenarbeit der Mitarbeiter, verbunden mit vollständiger Information und Kommunikation. Diese Beteiligungskultur stellt die Führungskräfte vor völlig neue Aufgaben.


    Zugriff

    Zugriff über TIB

    Verfügbarkeit in meiner Bibliothek prüfen

    Bestellung bei Subito €


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    Mit motivierten Mitarbeitern zu höherer Produktivität



    Erschienen in:

    Elektrotechnische Zeitschrift ; 115 , 7/8 ; 426-427


    Erscheinungsdatum :

    1994-01-01


    Format / Umfang :

    2 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch