In den nächsten fünf Jahren wird ein beträchtlicher Anteil der Belegschaft von Unternehmen der Eisenbahnbranche in den Ruhestand gehen. Eine große Herausforderung für die Führungsriegen der Unternehmen wird die Personalbeschaffung und -bindung von neuen Kollegen sein. Der Verband des amerikanischen öffentlichen Nahverkehrs APTA (American Public Transportation Association) hat dafür beispielsweise das "Early Career Program" aufgesetzt, das junge Menschen für einen Beruf in der Eisenbahnbranche begeistern möchte. Dabei muss ganz besonders auf die Bedürfnisse der Generation der "Millennials" (zu deutsch: Generation Y) geachtet werden, die zwischen 1980 und 2000 geboren wurden. Dieser Generation ist eine sinnstiftende Tätigkeit besonders wichtig und sie ist dafür bereit, innerhalb von kurzen Abständen den Job zu wechseln. Und das auch über verschiedene Branchen hinweg. Daher bieten neben APTA auch einzelne Eisenbahnunternehmen Mentoring-Programme, Erlebnistage, Schulungen und gemeinsame Aktionen mit erfahrenen Mitarbeitern an, um in die Bindung der jungen Nachwuchskräfte an das Unternehmen zu investieren.


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    Titel :

    Come in and stay awhile


    Weitere Titelangaben:

    Komm herein und bleib eine Weile


    Beteiligte:
    Sneider, Julie (Autor:in)

    Erschienen in:

    Progressive Railroading ; 56 , 5 ; 31-36


    Erscheinungsdatum :

    2013-01-01


    Format / Umfang :

    6 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Englisch




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