Die Russischen Eisenbahnen (RZD) haben eine Strategie zur Entwicklung des Personaltableaus bis 2015 erarbeitet. In ihr sind die Zielvorstellungen und die Maßnahmen zur Erreichung der Ziele festgeschrieben. Besonders wichtig ist die Ausbildung und Bindung eines leistungsfähigen und hochmotivierten Stammpersonals. Im Beitrag wird zunächst auf die Personalentwicklung in den vergangenen Jahren sowie das Lohn- und Prämienniveau eingegangen. Spezielle Programme sind für die Gewinnung und Bindung junger Eisenbahner aufgelegt, die zahlreiche Fördermaßnahmen in Anspruch nehmen können. Eine enge Zusammenarbeit der RZD mit Hochschulen und Universitäten sichert einen qualifizierten Nachwuchs. Durch Weiterqualifizierung und Familienunterstützung soll eine motivierte Stammbelegschaft geschaffen werden.


    Zugriff

    Zugriff über TIB

    Verfügbarkeit in meiner Bibliothek prüfen

    Bestellung bei Subito €


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    Formirovanie perspektivnoj modeli upravlenija kholdingom "RZD" i razvitie kadrovogo potenciala


    Weitere Titelangaben:

    Die Ausarbeitung eines Zukunftsmodels für die "Russischen Eisenbahnen (RZD)" und die Entwicklung des Personaltableaus"



    Erschienen in:

    Zeleznodoroznyj transport ; 186 , 7 ; 21-25


    Erscheinungsdatum :

    2011-01-01


    Format / Umfang :

    5 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Russisch





    Formirovanie oblika aviacionnych sistem upravlenija vooruženiem

    Kanaščenkov, Anatolij Ivanovič | TIBKAT | 2006


    Sozdanie perspektivnoj aviacionnoj techniki

    Komarov, Ju. Ju. | TIBKAT | 2004


    Modeli upravlenija marketingom gruzovych perevozok

    Bubnova, Galina Viktorovna | TIBKAT | 2003


    O biznes-modeli upravlenija gruzovymi perevozkami

    Feofilov, A. N. | IuD Bahn | 2012