Seit dem schweren Eisenbahnunglück auf der Fukuchiyama-Strecke im April 2005 arbeitet die japanische Bahngesellschaft JR West intensiv daran, Sicherheitsfragen in den Mittelpunkt der Unternehmenskultur zu stellen. Diese Zielsetzung wirkt sich auch im Bereich der Personalentwicklung aus: So nimmt z. B. das Sicherheitstraining nunmehr bei allen Mitarbeiterschulungen eine zentrale Rolle ein, und 2007 wurde ein spezielles Ausbildungszentrum gegründet wurde, in dem die Mitarbeiter aus den Zugunfällen der Vergangenheit lernen sollen. Ein weiteres wichtiges Element der Personalentwicklungsstrategie ist angesichts der Altersstruktur bei JR West der Wissenstransfer auf die jüngere Generation. Vor diesem Hintergrund beschreibt der vorliegende Beitrag verschiedene Aspekte des Bildungswesens des Unternehmens wie die Aufbereitung der Lehrmaterialien, die Ausstattung der Ausbildungszentren, die Reaktivierung pensionierter Mitarbeiter als Lehrkräfte und die Förderung der Nachwuchsführungskräfte.
Efforts in human resources development at JR West
Human Resources Development in Railways (part 2)
Aktivitäten im Bereich der Personalentwicklung bei JR West
JRTR Japan Railway & Transport Review ; 54 ; 10-13
2009-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Englisch
Schulung , Bahnbetriebsunfall , Sicherheit , Japan , JR , Ausbildung , Mitarbeiter , Personalentwicklung
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