Das japanische Eisenbahnunternehmen JR East hat gleich nach seiner Gründung im Jahr 1987 Richtlinien für die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter festgelegt, und auch der 2008 aufgestellte Managementplan "JR East 2020 Vision" befasst sich mit diesem Thema. Im Mittelpunkt steht die Ausbildung am Arbeitsplatz, doch wird sie durch Fortbildungsmaßnahmen in verschiedenen Ausbildungszentren ergänzt. Außerdem ist die Teilnahme an unternehmensinternen sowie an externen Fernkursen möglich, und seit 1994 gibt es zudem ein Programm, in dessen Rahmen Mitarbeiter ein Studium an einer japanischen, europäischen oder nordamerikanischen Universität absolvieren können. Um das Arbeitsumfeld nach den Grundsätzen des Kaizen (etwa: kontinuierlicher Verbesserungsprozess) zu optimieren, werden schließlich Maßnahmen durchgeführt, mit denen die Mitarbeiter z. B. ermuntert werden sollen, Vorschläge zur Verbesserung der täglichen Arbeitsabläufe zu unterbreiten.
JR East’s human resource development
Human Resources Development in Railways (part 2)
Personalentwicklung bei JR East
JRTR Japan Railway & Transport Review ; 54 ; 6-9
2009-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Englisch
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