Dieser Beitrag fasst eine Diskussionsrunde zwischen Vertretern verschiedener Internet-Plattformen, die entweder gezielt der Online-Stellensuche dienen oder potenziell dazu genutzt werden können, zusammen und gibt einen Überblick über die aktuelle Marktlage im so genannten E-Recruiting-Sektor. So wird zunächst erläutert, dass trotz der gegenwärtigen Wirtschaftskrise in vielen Branchen Fachkräfte und insbesondere ausgewiesene Spezialisten gesucht werden und dass immer mehr Bewerber und Unternehmen für die Suche nach einer neuen Stelle bzw. einem neuen Mitarbeiter auf das Internet zugreifen. Dabei stellt sich z. B. die Frage, für welche Unternehmen es sinnvoll ist, außer über die klassischen Stellenbörsen auch über Twitter, YouTube oder soziale Netzwerke wie Facebook und Xing nach geeigneten Kandidaten zu suchen. Je nach Zielgruppe können zudem auch regionale Stellenmärkte wie meinestadt.de oder auf Spitzenkräfte und Personalberater zugeschnittene Angebote wie Experteer hilfreich sein.
Strategie, Kombination und Taktik: Zug um Zug zum Erfolg
Personalwirtschaft ; 36 , 11 extra ; 4-6, 8-9
2009-01-01
6 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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