Das von Steven Reiss entwickelte psychologische Testverfahren führt zu einem Persönlichkeitsprofil, das die Lebensmotive einer Person darstellt. Der vorliegende Beitrag zeigt am Beispiel eines mittelständischen Unternehmens, dass sich dieses so genannte Reiss-Profil nicht nur bei der Personalauswahl, sondern auch bei der Personalentwicklung und der Mitarbeiterführung einsetzen lässt, weil es z. B. ein Eingehen auf die persönliche Motivation des jeweiligen Mitarbeiters ermöglicht. Außerdem können derartige Profile Nachwuchsführungskräften dabei helfen, ihre Stärken optimal zu nutzen und ihren eigenen Führungsstil zu finden.
Der Persönlichkeit auf der Spur
Personalwirtschaft ; 36 , 5 ; 47-49
2009-01-01
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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