Auch im Bereich "Human Resources" sind Frauen in Spitzenpositionen noch immer unterrepräsentiert. Eine Studie der Wiener Wirtschaftsuniversität hat nach den Ursachen geforscht und z. B. untersucht, inwiefern die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen den Aufstieg der Frauen verhindern und ob unternehmensinterne Maßnahmen zur Frauenförderung Abhilfe schaffen können. Vor dem Hintergrund dieser Studie beschreibt das vorliegende Dossier zunächst die typischen Karrierehindernisse, auf die Frauen immer wieder stoßen, und stellt sodann die Ergebnisse einer Umfrage vor, die unter den Unternehmen des Dax und des MDax durchgeführt wurde und die ergeben hat, dass Frauen im unteren HR-Management deutlich stärker vertreten sind als auf den höheren Hierarchieebenen. Es folgen Interviews mit der Arbeitsdirektorin eines Großunternehmens und einer Vertreterin des European Women's Management Development International Network (EWMD).


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    Titel :

    Im Vorstand nichts Neue


    Untertitel :

    Frauen in HR-Führungspositionen


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    Personalwirtschaft ; 36 , 9 ; 22-31


    Erscheinungsdatum :

    2009-01-01


    Format / Umfang :

    10 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch