In der gegenwärtigen Wirtschaftskrise müssen viele Unternehmen auch im Personalbereich die Kosten senken. Da sich jedoch der Wettbewerb um die besten Mitarbeiter aufgrund der demografischen Entwicklung langfristig noch verschärfen wird, ist es für die Unternehmen weiterhin wichtig, sowohl von ihren Beschäftigten als auch von potenziellen Bewerbern als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Hinzu kommt, dass spätere Neueinstellungen ihrerseits Kosten verursachen. Vor diesem Hintergrund untersucht der vorliegende Beitrag, wie Unternehmen sinnvolle Einsparungen vornehmen können, ohne ihren guten Ruf als Arbeitgeber zu beschädigen.
Kostenschraube sensibel drehen
Personalwirtschaft ; 36 , 4 ; 38-40
2009-01-01
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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