Infolge der Wirtschaftskrise sehen sich viele Unternehmen gezwungen, auch bei den Personalkosten Einsparungen vorzunehmen. Ein umfassender Personalabbau birgt jedoch die Gefahr, im nächsten Aufschwung keine ausreichende Zahl an Fachkräften zurückgewinnen zu können. Daher sollten Unternehmen, denen moderate Einsparungen nicht ausreichen, in denen aber auch kein radikaler Personalabbau erforderlich ist, Maßnahmen wie den Abbau von Stundenkonten, das Aussetzen von Tariferhöhungen und die Reduzierung von Weiterbildungsmaßnahmen strategisch sinnvoll nutzen. Sind Entlassungen unvermeidlich, empfiehlt sich zudem aufgrund der demografischen Entwicklung ein Instrumentenmix aus Abfindungen, Vorruhestandsregelungen und Einschränkungen bei der Übernahme von Auszubildenden. Schließlich ist zu überlegen, ob einzelne Unternehmen die derzeitige Arbeitsmarktlage nicht sogar zur gezielten Anwerbung neuer Arbeitskräfte nutzen können.
Gekonnt sparen
Personalwirtschaft ; 36 , 6 ; 20-22
2009-01-01
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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