Seit Ende der 1990er Jahre wird das Interim-Management, d. h. die zeitlich befristete Beschäftigung von erfahrenen freiberuflichen Managern über ein vertraglich festgelegtes Tageshonorar, auch in deutschen Unternehmen bedeutsamer; 2007 wurden in diesem Segment ca. 530 Mio. € umgesetzt. Haupteinsatzfelder sind die Sanierung eines Unternehmens, spezielle Projekte wie z. B. der Aufbau einer Produktionsstätte in Osteuropa und die Überbrückung temporärer Vakanzen. Dies kann im Einzelfall kurzfristig vorteilhaft sein, doch bringt dieses Konzept wenig für die langfristige Unternehmensentwicklung.
Interim Management
Zeitarbeit für Führungskräfte
Arbeitsrecht im Betrieb ; 30 , 2 ; 63-65
2009-01-01
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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