Ingenieure und Fachkräfte können sich derzeit ihren Arbeitgeber aussuchen. Dabei spielt nicht unbedingt die Höhe des gebotenen Gehalts die entscheidende Rolle. Wesentlich sind besonders solche Werte, wie Betriebsklima, Weiterbildungs- und Karrierechancen und Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Um ihre Attraktivität zu promoten, gehen viele Unternehmen dazu über, sich die gewünschten Eigenschaften zertifizieren zu lassen.Im Beitrag wird ein Überblick über die dazu vorhandenen Möglichkeiten die entstehenden Kosten und die Effizienz der Maßnahmen gegeben. Aber auch andere Personalmarketingkonzepte können sehr erfolgreich sein.
Wie Unternehmen ihre Attraktivität für Fachkräfte gezielt erhöhen können
Ingenieurmangel - Teil 1
MM Maschinenmarkt ; 114 , 43 ; 58-60
2008-01-01
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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