Das heutige Prämiensystem und die hohen Gehälter als Leistungsanreize für Manager sind im Zuge der Bankenkrise in die öffentliche Diskussion geraten. Eine neue empirische Studie an der Universität Zürich kommt zu dem Ergebnis, dass dieses System insbesondere durch den variablen Anteil zu negativen Selektions-, Manipulations- und Verdrängungseffekten führt, welche den langfristigen Unternehmenserfolg in den Hintergrund treten lassen. Im Interview erläutert die Autorin der Studie die wichtigsten Ergebnisse und mögliche Konsequenzen.
Die Boni-Oase droht auszutrocknen/Die Mär von der variablen Manager-Vergütung
VDI nachrichten ; 62 , 43 ; 1, 29
2008-01-01
29 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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