Viele Unternehmen führen im Bereich des Personalmarketings kein ausreichendes Controlling durch. Um gezielte Verbesserungen vornehmen zu können, sollte jedoch neben der rein quantitativen Erfassung der Bewerberzahlen auch ermittelt werden, welche Anzeige zu wie vielen Bewerbungen und Einstellungen geführt hat. Außerdem empfiehlt es sich, Zielvorgaben für den gesamten Einstellungsprozess zu machen und z. B. die Dauer des vollständigen Stellenbesetzungsverfahrens sowie der einzelnen Bewerbungsphasen festzulegen. Die Einhaltung dieser Vorgaben setzt allerdings die Beteiligung der einzelnen Fachabteilungen voraus.
Ohne Controlling keine Effizienz
Personalwirtschaft ; 35 , 8 extra ; 23-25
2008-01-01
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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