Wenn es darum geht, über das Internet neue Mitarbeiter zu werben, setzen immer mehr Großunternehmen ausführliche Online-Tests ein, deren Ergebnisse dann mit den Anforderungen der zu besetzenden Stellen abgeglichen werden. Bei der Erfassung und Bewertung von biografischen Angaben und Fachkenntnissen bieten diese Tools lediglich eine Arbeitserleichterung, doch kommen häufig psychologisch fundierte Testverfahren hinzu, die z. B. der Arbeitsstil und die Denkgeschwindigkeit des Bewerbers bewerten. Diese Informationen können sodann auch als Grundlage für das nachfolgende persönliche Auswahlgespräch genutzt werden.
Mit Online-Tools die Richtigen finden
Personalwirtschaft ; 35 , 2 ; 30, 32-33
2008-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
Die richtigen Leute finden und binden
IuD Bahn | 2004
|Die richtigen Fehler durch bessere Inspektion finden
IuD Bahn | 2014
|Wertschöpfungsmanagement, Teil 2 - Den richtigen Weg finden
Online Contents | 2012
Test: Routenplaner - So finden die Speditionen den richtigen Weg
Online Contents | 1997
Den richtigen Partner finden - AMNI Maschinenbau stärkte sich mit Beteiligungsfinanzierung
Online Contents | 2011