Talent Management ist eine strategische Unternehmensaufgabe, der in erster Linie Führungskräfte gerecht werden sollten. Diese werden in der Realisierung ihrer Aufgaben von Mitarbeitern der HR-Abteilung unterstützt. Erfolgreiches Talent Management verläuft nach weltweiten Studien von Mc Kinsey in fünf Schritten (Recruiting, Einsatz von Talenten, Zielmanagement, Evaluierung von Leistungen und Potenzial, Entwicklung, Nachfolge- und Mobilitätsmanagement im Zeitraum von einem bis zu fünf Jahren). Entscheidend ist, dass das Talent-Management-Konzept in die Unternehmensstrategie integriert wird und von allen Verantwortlichen, der HR-Abteilung und den Talenten selbst, erfolgreich umgesetzt wird.
HR führt Regie/"Schnittstellen über Schnittstellen"/"Eine ganzheitliche Sicht auf den Mitarbeiter"
Personalwirtschaft ; 34 , 9 ; 22-24, 26-27
2007-01-01
6 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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