Talent Management ist eine strategische Unternehmensaufgabe, der in erster Linie Führungskräfte gerecht werden sollten. Diese werden in der Realisierung ihrer Aufgaben von Mitarbeitern der HR-Abteilung unterstützt. Erfolgreiches Talent Management verläuft nach weltweiten Studien von Mc Kinsey in fünf Schritten (Recruiting, Einsatz von Talenten, Zielmanagement, Evaluierung von Leistungen und Potenzial, Entwicklung, Nachfolge- und Mobilitätsmanagement im Zeitraum von einem bis zu fünf Jahren). Entscheidend ist, dass das Talent-Management-Konzept in die Unternehmensstrategie integriert wird und von allen Verantwortlichen, der HR-Abteilung und den Talenten selbst, erfolgreich umgesetzt wird.


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    Titel :

    HR führt Regie/"Schnittstellen über Schnittstellen"/"Eine ganzheitliche Sicht auf den Mitarbeiter"


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    Personalwirtschaft ; 34 , 9 ; 22-24, 26-27


    Erscheinungsdatum :

    2007-01-01


    Format / Umfang :

    6 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch