Die Russischen Eisenbahnen (RZD) benötigen für ihre anspruchsvolle Reformpolitik geeignete Führungskräfte. Eine der erfolgreich angewendeten Methode ist ein psychologischer Eignungstest mittels des "Automatisierten Systems zur psychologischen Diagnose von Führungskräften und Spezialisten". Dabei werden die Kandidaten in verschiedenen Kategorien der Leitungstätigkeit dem Eignungstest unterzogen und 3 Leistungsgruppen zugeordnet. Aufbau und Methodik des Verfahrens werden beschrieben. Eine netzweite Überprüfung wird ausgewertet. Dabei wurden u.a. deutliche Veränderungen der Eignung über längere Zeiträume festgestellt.
Dominirujushhie tendencii v sovremennoj kadrovoj politike - poisk liderov
Vorherrschende Tendenzen in der gegenwärtigen Personalpolitik - die Suche nach Führungskräften
Zeleznodoroznyj transport ; 182 , 4 ; 38-42
2007-01-01
5 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Russisch
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