Aus bildungsökonomischer Sicht ist eine Erhöhung des Humankapitals durch Investitionen des Individuums in seine Bildung zu erreichen. Um die individuelle wie öffentliche Bildungsrendite qualitativ zu erhöhen, bieten sich unter den demografischen Bedingungen drei zentrale Handlungsfelder an: Verbesserung der Rahmenbedingungen für höhere Bildungsrenditen, Optimierung der Qualität von Bildungsleistungen und Verbesserung der Struktur und Prozesse im Bildungssystem. Für die Wirtschaft ergeben sich folgende Handlungsfelder, auf denen sie diesen Umbau des Bildungswesens unterstützen kann: Verstärktes Engagement in der frühkindlichen Bildung im Elementar- und Primarbereich durch Mitwirkung in Expertengruppen, Netzwerken und eigenen Projekten, Förderung der Vernetzung von Schulen mit der Wirtschaft unter dem Aspekt der Arbeitsweltorientierung, Unterstützung einer zunehmenden familienfreundlichen Personalpolitik in den Unternehmen, Hilfen beim Aufbau neuer betrieblicher Engagements, Förderung und Erweiterung dualer Bildungsgänge an Hochschulen und Berufsakademien, Engagements in der praxisorientierten Lehrerfortbildung.
Demografischer Wandel/Bildung aus ökonomischer Sicht
Herausforderung für die Personalstrategie der Deutschen Bahn AG/Können Bildungsreformen ein Lösungsansatz für die demografischen Herausforderungen sein?
Deine Bahn ; 35 , 5 ; 7-13
2007-01-01
7 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
Schule , Schulung , Hochschule , Personalplanung , Bildungswesen , Industrie , Kooperation , Reform , Wirtschaft
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
Demografischer Wandel - Bildung entscheidet
IuD Bahn | 2008
|Demografischer Wandel und Elektrohandwerk
British Library Online Contents | 2010
Sicherheit aus demografischer Sicht
DeGruyter | 2013
|Demografischer Wandel und Stadtverkehr
Tema Archiv | 2009
|Demografischer Wandel und Mobilität
IuD Bahn | 2008
|