Damit Deutschland zukünftig Erfolg im Weltmarkt verzeichnen kann, sind wettbewerbsfähige Innovationen gefragt. Eine wichtige Rolle bei der Realisierung dieses Zieles kommt einem professionellen HR-Management zu, ein kreatives und experimentierfreudiges Umfeld zu schaffen und soziales Denken mit wirtschaftlichen Zielen zu verknüpfen. Bei der Mitarbeiterauswahl wird darauf geachtet, dass Neuzugänge von ihrem Werdegang eine hohe Innovationsaffinität und stetige Lernbereitschaft vermuten lassen. Neben innovativ denkenden und kreativen Mitarbeitern sind ebenso Mitarbeiter gefragt, die die Ideen hinterfragen und zur Umsetzung bringen, denn jede Innovation muss sich schließlich als eine Wertsteigerung für das Unternehmen auszahlen.
Mehr ist nicht gleich besser/Zwischen Höhenflügen und Bodenhaftung
Personalwirtschaft ; 33 , 12 ; 12-14, 16, 18-20
2006-01-01
9 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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