Die jetzige EU-Arbeitszeitrichtlinie 93/104/EG setzt Mindestvorschriften zur Arbeitszeitgestaltung in der Europäischen Union; nach der Ausnahmeklausel (opt-out) in Artikel 22 kann nur unter bestimmten Bedingungen die wöchentliche Höchstarbeitszeit verlängert werden. Seit den EuGH-Urteilen 2000 und 2003, in denen Bereitschaftsdienst im vollen Umfang als Arbeitszeit anerkannt wurde, verfolgen Europäische Kommission und Europäisches Parlament bei einer Revision der Richtlinie verschiedene Ziele. Während die Kommission und einige Länder neben der Unterscheidung zwischen aktiven und passiven Bereitschaftsdiensten die opt-out-Klausel erheblich ausweiten wollen, besteht das Parlament auf der Sicherung sozialer Mindeststandards.
Der Streit um die EG-Arbeitszeit-Richtlinie
Längere und ungünstigere Arbeitszeiten vorprogrammiert?
Arbeitsrecht im Betrieb ; 27 , 11 ; 708-709
2006-01-01
2 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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