Arbeitssucht stellt ein Risiko für das Unternehmen, für Kollegen und für den Arbeitssüchtigen selbst dar. Risikopotenziale für das Unternehmen sind sinkende Arbeitsqualität, Fehlentscheidungen, die kostenintensive Schäden verursachen, ungenutzte Synergieeffekte sowie psychische Instabilität. In Bezug auf die Kollegen beinhaltet Arbeitssucht ein Austritts- oder Fluktuations- bzw. ein Motivationsrisiko. Ein Personalrisikomanagement kann helfen, für betriebliche Aufklärung zu sorgen Arbeitssuchtindikatoren rechtzeitig zu erkennen. Diese Vorgehensweise mit Arbeitssucht ist praxisorientiert, kostengünstig und leicht umsetzbar.
Kostenfaktor Arbeitssucht
Personalwirtschaft ; 33 , 6 ; 33-36
2006-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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