Die Erwartungen an das HR-Management steigen dahingehend, dass Personalbereiche die Unternehmensstrategie aktiv mitgestalten und einen Wertschöpfungsbeitrag für das Unternehmen leisten. Voraussetzung dafür ist eine effektive, aus der Unternehmensstrategie abgeleitete Personalstrategie. In einer 2005 durchgeführte Studie durch die Unternehmensberatung Kienbaum Management Consultants wurden die vier Schwerpunkte Personalstrategie, Organisation der Personalarbeit, Personalcontrolling und Beratung sowie Betreuung des Managements untersucht.


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    Titel :

    Auf dem Weg zu mehr Wertschöpfung



    Erschienen in:

    Personalwirtschaft ; 33 , 3 ; 40-42


    Erscheinungsdatum :

    2006-01-01


    Format / Umfang :

    3 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




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