Die Erwartungen an das HR-Management steigen dahingehend, dass Personalbereiche die Unternehmensstrategie aktiv mitgestalten und einen Wertschöpfungsbeitrag für das Unternehmen leisten. Voraussetzung dafür ist eine effektive, aus der Unternehmensstrategie abgeleitete Personalstrategie. In einer 2005 durchgeführte Studie durch die Unternehmensberatung Kienbaum Management Consultants wurden die vier Schwerpunkte Personalstrategie, Organisation der Personalarbeit, Personalcontrolling und Beratung sowie Betreuung des Managements untersucht.
Auf dem Weg zu mehr Wertschöpfung
Personalwirtschaft ; 33 , 3 ; 40-42
2006-01-01
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
Mehr Wertschöpfung soll es sein
IuD Bahn | 2002
|Mehr Wertschöpfung in der Prozeßkette
IuD Bahn | 1997
|MONTAGE - Karosseriebau: Mehr Wertschöpfung im Modul
Online Contents | 1999
Tema Archiv | 2013
|IuD Bahn | 1996
|