Angesichts des demografischen Wandels wird es immer deutlicher, dass ältere Beschäftigte zukünftig länger erwerbstätig sein werden. Deshalb müssen auch Betriebsräte alterssensibler werden und sich der Frage stellen, wie sich die betriebliche Arbeitsorganisation altersgerecht umgestalten lässt. Prävention arbeitsbedingter Erkrankungen, altersgerechte Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen und Qualifizierung über den Erwerbsverlauf sind erste erfolgsversprechende Ansätze.
Altersstrukturwandel
Herausforderungen und Handlungsstrategien für Betriebsräte
Arbeitsrecht im Betrieb ; 27 , 7 ; 406-409
2006-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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