Erfolgreiche Hochschulabgänger stehen vermehrt dem Phänomen gegenüber, bei voller Arbeitsleistung im Rahmen eines sogenannten Praktikums mit entsprechend geringem Entgeld in Unternehmen hochwertige Projekte umsetzen zu müssen. In aller Regel ist dabei von einem sittenwidrigen Verhalten des Arbeitgebers auszugehen, da der Wert der Arbeitsleistung in keinem Verhältnis zur Bezahlung steht und von der Ausnutzung einer Zwangslage ausgegangen werden kann. Der Betriebsrat hat damit die gleichen Beteiligungsrechte wie bei allen Personalmaßnahmen und sollte eine derartige betriebliche Praxis genau überprüfen.
Generation Praktikum?
Ein Fall für den Betriebsrat?
Arbeitsrecht im Betrieb ; 27 , 4 ; 230-234
2006-01-01
5 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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