Neue Regelungen führen dazu, dass deutsche Unternehmen in ihrem (Konzern-) Lagebericht nicht mehr nur finanzielle Informationen darstellen, sondern im Rahmen des sog. "Human Resource Reporting" auch über soziale und ökologische Belange berichten müssen. Was die Mitarbeiter des Unternehmens angeht, so kommen z. B. Angaben zur Qualifikation und zur Altersstruktur sowie zur Anzahl der wegen eines Stellenwechsels ausgeschiedenen Arbeitnehmer in Frage. Die neuen Vorschriften gelten in der Regel unabhängig davon, ob die Unternehmen nach dem Handelsgesetzbuch oder nach internationalen Rechnungslegungsnormen bilanzieren.
Human Resource Reporting
Neue Anforderungen an die Berichterstattung von Unternehmen
Der Betrieb ; 58 , 50 ; 2704-2707
2005-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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