Neue Regelungen führen dazu, dass deutsche Unternehmen in ihrem (Konzern-) Lagebericht nicht mehr nur finanzielle Informationen darstellen, sondern im Rahmen des sog. "Human Resource Reporting" auch über soziale und ökologische Belange berichten müssen. Was die Mitarbeiter des Unternehmens angeht, so kommen z. B. Angaben zur Qualifikation und zur Altersstruktur sowie zur Anzahl der wegen eines Stellenwechsels ausgeschiedenen Arbeitnehmer in Frage. Die neuen Vorschriften gelten in der Regel unabhängig davon, ob die Unternehmen nach dem Handelsgesetzbuch oder nach internationalen Rechnungslegungsnormen bilanzieren.


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    Titel :

    Human Resource Reporting


    Untertitel :

    Neue Anforderungen an die Berichterstattung von Unternehmen


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    Der Betrieb ; 58 , 50 ; 2704-2707


    Erscheinungsdatum :

    2005-01-01


    Format / Umfang :

    4 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




    Human Factors in Incident Reporting

    Jones, S. | British Library Conference Proceedings | 1994


    Transportation resource allocation based on new methods of accident reporting

    Wilson, David Gordon / Moore, Joan G. | Elsevier | 1970



    Maintenance Descrepency Reporting: Human Factors Issues

    Lopp, Denver / Eiff, Gary / Mattson, Marifran et al. | SAE Technical Papers | 1997


    Human Factors Reporting and Situation Awareness

    O Leary, M. | British Library Conference Proceedings | 2003