Wissensmanagement ist die Gestaltung eines bedarfsorientierten Wissenstransfers und dient der Weiterbildung und Qualifizierung bzw. dem selbstorganisierten Wissenserwerb. Wissensmanagement stellt sich als eine Kompetenz und Fähigkeit dar, Menschen zum Kommunizieren und Lernen unter Berücksichtigung ihres Bedarfes und ihrer Bedürfnisse zu motivieren. Motivation und Qualifizierung sind Kernthemen des Personalmanagements. Das gelingt nur, wenn Wissensmanagement von den Mitarbeitern akzeptiert wird. Wichtige Erfolgsfaktoren, wie Bedarfs- und Zielorientierung, Menschenkenntnis, ökonomische Effizienz, Vernetztheit der beteiligten Faktoren, sollten berücksichtigt werden. Ent-scheidend für den Erfolg ist die Beachtung von vier Schritten - Klärung der Zielsetzung, Durchspielen des Konzeptes, Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen, Feedback.
Und es geht doch
Personalwirtschaft ; 32 , 3 ; 10, 12-14
2005-01-01
5 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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