Auf Grund der prekären Situation auf dem Arbeitsmarkt wird der Wettbewerb um Arbeitsplätze immer härter. Vor diesem Hintergrund kann für einen Bewerber um einen Arbeitsplatz die Versuchung gegeben sein, sich mit manipulierten Unterlagen zu bewerben bzw. im Rahmen eines Auswahlverfahrens unzutreffende Angaben zu machen. Schätzungen zufolge wird in jeder dritten Bewerbung gelogen. Als Gründe für die Zunahme gefälschter Bewerbungen werden Attraktivitätsdruck, Statusdruck, kriminelle Motive sowie insbesondere Existenzdruck genannt. Für das Unternehmen können manipulierte Bewerbungen mit erheblichen Schäden oder Imageverlust verbunden sein. Welche strafrechtlichen Konsequenzen ein derartiges Verhalten für den Bewerber haben kann, wird im Beitrag dargestellt.


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    Titel :

    Strafrechtliche Konsequenzen unrichtiger Bewerbungen


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    Betrieb und Wirtschaft ; 58 , 2 ; 80, 82-83


    Erscheinungsdatum :

    2004-01-01


    Format / Umfang :

    4 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch