Aufgrund steigender Anforderungen und sinkender Zahlungsbereitschaft der Kunden muss sich Personalentwicklung lohnen. Bildungsarbeit muss daher immer mehr in die operativen betrieblichen Planungsprozesse integriert werden. Eine Grundlage für den Dialog zwischen den Beteiligten am Bildungsprozess bildet das BIPAS-Modell, das aus vier Bereichen besteht (Bedarfsanalyse und Leistungsvereinbarung, Angebots- und Kostenplanung, Evaluation :Lernprozesse und -ergebnisse, Review; Kosten/Nutzen). Mit diesem Modell wird der komplette Prozess der Bildungsarbeit - von der Bedarfserhebung bis zur Erfolgsmessung - berücksichtigt.
Ein Modell für gewinnbringende Bildungsarbeit
Personalwirtschaft ; 31 , 10 ; 23-25
2004-01-01
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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