Da der Haustarifvertrag eine Öffnungsklausel für einen Entgelttarifvertrag enthielt, wurde im Jahr 2003 die Einführung eines Bonussystems bei der Tele Atlas GmbH ermöglicht, mit dem tarifliche Entgeltbestandteile Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld in einen Jahresbonus einfließen. Voraussetzung für die Ausschüttung dieser Sonderprämie ist die Messbarkeit der persönlichen Zielerreichung, d.h., Mitarbeiter, die ihre Ziele erreichen, verdienen mehr als vorher - Mitarbeiter, die ihre Ziele nicht erreichen, entsprechend weniger. Zur Bonusberechnung und deren transparenten Gestaltung wurde eine für jeden Mitarbeiter zugängliche digitale Vorlage zur Berechnung des Bonus entwickelt. Mit der Einführung der variablen Vergütung für alle Mitarbeiter stieg das Bewusstsein der Mitarbeiter für Umsätze und Kosten. Die Mitarbeiter identifizierten sich stärker mit den vereinbarten Zielen.
Variable Vergütung für alle!
Schwerpunkt: Lohnzusatzleistungen
Personalwirtschaft ; 31 , 6 ; 14-17
2004-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
IuD Bahn | 2006
|IuD Bahn | 2006
|Die Vergütung von Beschleunigungsmaßnahmen
IuD Bahn | 2005
|Zielvereinbarung mit Incentive-Vergütung
IuD Bahn | 1999
|Leistungsgerechte Vergütung für Unfallanalytiker?
Online Contents | 2012
|