Gender Mainstreaming beschreibt im Unterschied zu den biologischen Geschlechtsunterschieden die Anteile der geschlechtlichen Identität, die durch gesellschaftliche Zusammenhänge und Machtstrukturen entstehen und zu anderen Zeiten sowie in anderen Kulturen ganz anders ausfallen. Bisher spielte dieser Blickwinkel für den Arbeits- und Gesundheitsschutz kaum eine Rolle, obwohl die Arbeits- und Lebenswelten von Männern und Frauen in der Art der Belastung und der Bewertung sehr unterschiedlich sein können. Mit zahlreichen Beispielen wird die Problemlage aufgezeigt und Handlungsansätze für die Betriebsratsarbeit herausgearbeitet.
Gesundheit hat ein Geschlecht
Die Bedeutung von Gender Mainstreaming im Arbeits- und Gesundheitsschutz
Arbeitsrecht im Betrieb ; 25 , 9 ; 539-545
2004-01-01
7 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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