Alle fest Angestellten beim schwedischen Bahnwerk (Banverket) sollten an einer Mitarbeiterbefragung über 11 Punkte teilnehmen: Mitarbeiterqualifikation, Ermüdung am Arbeitsplatz, Arbeitstakt, Effizienz, Mitbeteiligung, Sozialklima, Lernen am Arbeitsplatz, Rückkopplung, Führung, Teamfähigkeit und Zielbewusstsein. 8o% antworteten, was eine hohe Beteiligung ist. Die Befragung begleitete ein Fachbereich der Universität Uppsala in Zusammenarbeit mit dem Karolinska Institut in Stockholm. Das Verlangen nach Verbesserung der Organisation ist gering, was eine relative Zufriedenheit der Mitarbeiter widerspiegelt. Bemängelt wurde das nicht genug deutlich gemachte Unternehmensziel. Über das Verhalten der Vorgesetzten gibt es Kritik: Mängel in der Rückkopplung, der Führungseffizienz und der Führungsziele. Die Mitarbeiter fragen, was die gute Führungskraft ausmacht, etwa deren Beurteilung durch Vorgesetzte?
Chefer faar laagt betyg
Chefs werden schlecht beurteilt
Rallaren ; 16 , 9 ; 20-21
2004-01-01
2 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Schwedisch
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