Der Aufschwung der betrieblichen Altersvorsorge ist seit Inkrafttreten der letzten Rentenreform Anfang 2002 um zehn Prozent trotz der schlechten wirtschaftlichen Entwicklung gestiegen. Die arbeitergeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge ist eine freiwillige Sozialleistung der Betriebe und muss als ergänzende Vorsorge erhalten bleiben, da das bisherige Leistungsniveau der gesetzlichen Rentenversicherung in Zukunft sinken wird. Die Möglichkeiten zur steuerfreien Dotierung der betrieblichen Altersvorsorge sind auszuweiten. Der Aufschwung dieser Vorsorge hängt auch mit dem gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung zusammen, den viele Arbeitnehmer nutzen. Die betriebliche Alters-vorsorge kann laut Hundt einen entscheidenden Anteil beim Ausbau der Kapitaldeckung im Alterssicherungssystem leisten.
Trotz Unkenrufe stark im Kommen
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber ; 56 , 1-2 ; 10-11
2004-01-01
2 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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