Zur Gewinnung und Bindung von akademischen Nachwuchs ist das Anbieten von Praktika und Diplomarbeiten ein sehr effektiver Weg. Das Unternehmen lernt den Praktikanten besser kennen als einen Bewerber in einem Auswahlverfahren und wenn der Kontakt nach einem positiv erlebten Praktikum erhalten bleibt, hebt dies das Arbeitgeberimage und es kann auf die besten Praktikanten im Bedarfsfall zurückgegriffen werden. Deshalb hat die DB AG zwei neue, konzernweite Hochschul-Praktikanten-Programme ab Mitte 2004 entwickelt, nachdem einheitliche und marktgerechte Gehaltsbandbreiten eingeführt wurden. Train for Train verbessert den Einstieg und den Ablauf des Praktikums, während über Talents for Train mit ausgewählten Praktikanten Kontakt gehalten wird.
Das neue konzernweite Praktikantenprogramm der Deutschen Bahn AG
Aktives Personalmarketing für die Nachwuchssicherung von morgen
Deine Bahn ; 32 , 4 ; 208-209
2004-01-01
2 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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