Die Flexibilisierung der Arbeitskraft ist eines der Top-Themen in deutschen Unternehmen. Die Studie der Süddeutschen Zeitung, der Atoss Software AG und der Dekra Akademie ergab, dass die Mehrheit der Führungskräfte flexible Arbeitszeitmodelle befürwortet, da das Unternehmen nur durch Synchronisation von Auftragslage und Personaleinsatz wett-bewerbsfähig bleiben kann. Das Just-in-Time Prinzip hat sich in der industriellen Fertigung längst durchgesetzt. Die Ressource Personal betreffend werden in vielen Unternehmen die Gleitzeitmodelle mit festen Kernzeiten praktiziert. Vollflexible Arbeitszeitmodelle, die den Anforderungen des Marktes und den Bedürfnissen der Mitarbeiter angepasst werden, werden in der Praxis noch nicht völlig ausgeschöpft. Der Einsatz einer Spezialsoftware zur Optimierung der Personalpolitik ist in vielen Unternehmen erwünscht.
Zukunftssicherung mit flexiblen Modellen
Personalwirtschaft ; 30 , 9 ; 50-54
2003-01-01
5 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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