Der auf den 20. Horber Schienen-Tagen gehaltene Vortrag befasst sich, speziell auf Lokführer bezogen, damit, wie über Karriere und Motivation bei der "neuen" Bahn gedacht wird. Bei den "modernen Karrieren" sollen Kompetenz und Motivation stärker in den Vordergrund rücken. Dabei ist jedoch zu beachten, dass Kompetenz auch aus Erfahrung erwächst und Motivation mit dem gegebenen Entscheidungsspielraum korrespondiert. Die nunmehrige Aufteilung der Lokführer nach der Unternehmensstruktur ist der Motivation nicht dienlich, auch wenn Lokführern in Form des Teamleiter-Konzeptes eine Berufsperspektive gegeben wird. Teamleiter sind "Manager im Kleinen", die ihr Team motivieren und steuern sollen. Doch Lokführer brauchen als Lokführer Perspektiven, ohne zu Minimanagern mutieren zu müssen. Karriere-Möglichkeiten sollten von den Kompetenzanforderungen des zugehörigen Berufsfeldes ausgehen.
Karriere und Motivation bei der DB AG
Warum Manager, die das Gute wollen, nicht immer das Gute erreichen
Schiene ; 22 , 5 ; 34-39
2003-01-01
6 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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