Der PC als Arbeitsinstrument ist nicht mehr wegzudenken. Mit der Entwicklung von Netzwerken insbesondere des Internets und der damit verbundenen E-Mail-Technologie hat sich die betriebliche Kommunikation radikal verändert. Es ist nahe liegend, dass Mitarbeiter in ihrer Arbeitszeit diese betrieblichen Ressourcen privat nutzen und die Effizienz darunter leidet oder die Gefahr besteht, dass das System mit betriebsfremden Datenmengen überlastet oder mit Computerviren lahm gelegt wird. Für den Arbeitgeber stellt sich also die Frage, wie er mit dieser Nebenerscheinung der elektronischen Kommunikationsmöglichkeiten umgeht und die private Nutzung kontrolliert. Der Beitrag beschäftigt sich mit der Frage der Kontrollmöglichkeiten und zeigt die rechtlichen Grenzen solcher Kontrollen auf. Außerdem werden konkrete Vorschläge für eine Betriebsvereinbarung gemacht.
Betriebliche Nutzung von E-Mail-Diensten: Kontrollbefugnisse des Arbeitgeber
Kommunikation & Recht ; 5 , 5 ; 235-240
2002-01-01
6 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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