In Hinblick auf die Wahrnehmung der Interessen der Arbeitnehmer in den Unternehmen zählen die Niederlande gemeinsam mit Deutschland und Österreich zur Gruppe des mitteleuropäischen Vertretermodells. Vorherrschend ist eine duale Struktur der Arbeitnehmervertretung, d.h. neben der betrieblichen Gewerkschaftsgruppe agiert ein formal weitgehend unabhängiger Unternehmensrat (Ondernemingsraad/OR). Der Beitrag berichtet über die Geschichte, die Organisation, die Rechte und das Verfahren der niederländischen Arbeitnehmervertretung, die im Vergleich zu Deutschland auf manchen Gebieten einen Schritt voraus ist.
Starke Nachbarn
Arbeitnehmervertretung in den Niederlanden
Arbeitsrecht im Betrieb ; 22 , 8 ; 478-482
2001-01-01
5 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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