In vielen Unternehmen sind Personalinformationssysteme oder Standardprogramme zum Human-Resource-Management (HRMS) im Einsatz, die von der Personalbeschaffung bis hin zur Stellen- und Karriereplanung alle Arbeiten in der Fachabteilung unterstützen. In diesen Bereich fällt das Thema "Bewerberverwaltung" als wichtigster Bestandteil des Bewerbungsprozesses, im globalen Umfeld als Recruiting bezeichnet. Dieser Prozess nimmt eine Schlüsselstellung bei der Gewinnung und langfristigen Bindung hochqualifizierter Mitarbeiter ein. Für den Personalverantwortlichen bedeutet dies, bei jeder Bewerbung schnell zu reagieren und professionell zu kommunizieren, um sich potenzieller Interessenten zu versichern. Im Beitrag ist eine Übersicht über die führende Software zur Bewerberverwaltung mit den Angaben zum Anbieter, zu den Produktpreisen sowie den Produktbeschreibungen gegeben.
Bewerberdaten mit System verwalten
Personalwirtschaft ; 28 , 7 ; 68-73
2001-01-01
6 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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