Bei Begründung, Durchführung und Beendigung von Ausbildungsverhältnissen gelten viele Besonderheiten. Dies folgt u. a. aus dem erzieherischen Charakter des Ausbildungsverhältnisses und dem Umstand, dass dieses meist jüngere Menschen betrifft. Um die Ausbildungsbereitschaft von Unternehmen zu fördern, haben die Bundesregierung und die einzelnen Länder Förderprogramme entwickelt. Aber auch im jeweiligen Unternehmen besteht die Möglichkeit, ein Berufsausbildungsverhältnis so zu gestalten, dass beide Seiten ein Maximum an Flexibilität verbunden mit einer verantwortungsbewussten und umfassenden Ausbildung erreichen. Das setzt die Kenntnis der Besonderheiten des Berufsbildungsrechts voraus, um auf diese entsprechend reagieren zu können. Im Beitrag stehen daher einzelne Problemkreise im Vordergrund, die in der Praxis besondere Bedeutung erlangen.
Der Ausbilder und der Azubi
Hinweise zum Umgang mit dem Nachwuch
Arbeit und Arbeitsrecht ; 56 , 6 ; 244-251
2001-01-01
8 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
Azubi Projekt: BahnAzubi gegen Hass und Gewalt
IuD Bahn | 2004
|British Library Online Contents | 2009
Auswirkungen der demografischen Entwicklung auf das Azubi-Marketing
IuD Bahn | 2007
|British Library Conference Proceedings | 2004
|