Arbeitgeber und Arbeitnehmer stehen demnächst vor der Entscheidung, welche Finanzierungsform insbesondere für eine aus Entgeltumwandlung stammende Versorgungszusage zu wählen ist. Die vorliegenden Untersuchungen sollen zumindest aus Sicht des Arbeitnehmers eine gewisse Hilfestellung geben, indem sie die Beitrags- und Rentenleistungen einerseits für die klassische bruttolohnbezogene Finanzierung mit dem Modell der steuerlichen Förderung über Zulagen und Sonderausgabenabzug nach Einbehalt von Lst. und Sozialabgabenabzug, vergleichen, andererseits die - bislang bereits mögliche - Durchführung über eine ebenfalls beitragsbezogene, fondsgebundene Direktzusage (BI-PF) dem gesetzlich neu etablierten VAG-PF gegenüberstellen. Der Beitrag befasst sich ausschließlich mit dem Vergeleich von alternativen steuerlichen Gestaltungs- und Finanzierungsmodellen zur Entgeltumwandlung aus Sicht des Arbeitnehmers. Die Untersuchungen ergaben, dass die Förderung gem § 10a, Abschn. IX EStG entsprechend ihrer Zweckbestimmung wohl primär als steuerliches Anreizsystem zum Aufbau der kapitalgedeckten, privaten Altersversorgung zu betrachten ist.
Brutto-Entgeltumwandlung vs. "Riester-Förderung"
- Betriebsinterner Pensionsfond vs. Pensionfonds nach AVmG - Ein Günstigkeitsvergleich -
Der Betrieb ; 54 , 36 ; 1893-1899
2001-01-01
7 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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