Die Wahrnehmung und Beurteilung von Mitmenschen ist ein alltägliches Phänomen unserer Gesellschaft. In der Personalbeurteilung können Meinungen über Qualitäten von Mitarbeitern sehr stark differieren. Dabei setzt sich zunehmend die Erkenntnis durch, dass unzuverlässige Beurteilungen viel häufiger sind als bislang angenommen, und diese sich zudem besonders gravierend in der Betriebspraxis auswirken können. In vielen Verfahren der Mitarbeiterbeurteilung wird davon ausgegangen, dass jede Person objektiv beschrieben werden kann. Fehleinschätzungen sind dabei jedoch vorprogrammiert, da im Rahmen von Personalbeurteilungen prinzipiell Mängel des praktischen Beurteilungsvermögens bestehen. Im Beitrag werden verschiedene Ursachen von Urteilsverzerrungen vorgestellt und deren Relevanz insbesondere für die betriebliche Personalbeurteilung, die davon unmittelbar betroffen ist, diskutiert. Als Resultat werden Perspektiven für die Praxis der Personalbeurteilung gezeigt.
Verzerrungen bei der Mitarbeiter-Beurteilung
- Konsequenzen für die Personalarbeit
Personal ; 53 , 1 ; 40-45
2001-01-01
6 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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