Zu den sich aus dem Arbeitsvertrag ergebenden Hauptpflichten des Arbeitnehmers gehört es, seine Tätigkeit in einem arbeitsfähigen und ausgeruhten Zustand zu erbringen. Geht er neben seiner hauptberuflichen noch einer anderen Beschäftigung nach, kann es vorkommen, dass die erstere darunter leidet. Sowohl auf Seiten der Arbeitgeber wie auch der Arbeitnehmer bestehen häufig falsche Vorstellungen darüber, wann und unter welchen Voraussetzungen eine Nebentätigkeit möglich ist und welche Sanktionen oder Schritte bei einer unberechtigt ausgeübten bzw. bei versagter Genehmigung in Betracht kommen. Die daraus resultierenden Probleme lassen sich jedoch durch Kenntnis der rechtlichen Grundlagen sowie der sich hieran orientierenden Arbeitsvertragsgestaltung vermeiden.
Freie Fahrt dem Tüchtigen?
Nebentätigkeit
Arbeit und Arbeitsrecht ; 55 , 11 ; 536-539
2000-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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