Die traditionelle Personalarbeit beschäftigt sich mit der Erfüllung einzelner Aufgaben wie Rekrutierung oder Weiterbildung. Die moderne Personalarbeit konzentriert sich auf die Kundenorientierung. In der konkreten Personalarbeit sind heutzutage kreative Problemlösungsansätze gefragt, die alle unterschiedlichen Personalfragestellungen zu einem einheitlichen Aufgabenverständnis vereinen. Für dieses Phänomen wurde der Begriff Personnel-Engineering geprägt. Damit wird das Handeln im Personalbereich bezeichnet, das sich derzeit in Unternehmen abspielt. Personnel-Engineering ist eine Personaldienstleistung vom Personalbereich innerhalb ihrer Wertschöpfungsaktivitäten. Weiterhin handelt es sich hier um das methodische Zerlegen von Personalproblemen, -methoden und -techniken in ihre Grundelemente, um sie anschließend zu bewerten oder wieder nach kundenspezifischen Anforderungen zusammenzufügen.
Personnel-Engineering
Personalwirtschaft ; 26 , 3 ; 53-55
2000-01-01
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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