Bis zur entgültigen Umstellung auf den Euro am 1.1.2002 sind alle Unternehmen gezwungen, die Entgeltabrechnung der neuen Währung anzupassen, wobei für bestehende Arbeits- und Tarifverträge, gesetzliche Regelungen und Betreibsvereinbarungen das Prinzip der Vertragskontinuität gilt. Grundsätzlich bieten sich für die Entgeltabrechnung verschiedene Umstellungsoptionen an. Eine Umstellung in einem Rutsch - ob in der Übergangsphase oder am Ende der Frist - ist dabei die Lösung mit geringstem organisatorischem Aufwand. Eine rechtzeitige Überprüfung der DV-Systeme und der angewendeten Software ist eine wesentliche Voraussetzung für das Gelingen der Währungsumstellung im Personal- und Abrechnungsbereich. Bei einer Umstellung während der Übergangszeit ist das Unternehmen verpflichtet, den Betriebsrat zu informieren. Die organisatorischen Einzelschritte werden in einer Checkliste aufgeführt.
Der Euro in der Playroll
Personalwirtschaft ; 27 , 2 ; 42-46, 48-49
2000-01-01
8 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
Lohn , Abrechnung , Euro , Währung
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